Para negócios
Do all-hands ao treinamento da equipe de vendas: em vez de perguntar “alguma dúvida?” para uma sala calada, todo mundo responde pelo celular e o resultado aparece no telão na hora.
Múltipla escolha
Leve uma decisão para a equipe e tenha o resultado em segundos. A votação é anônima, então aparece a opinião real, não a do primeiro que falou.
Reunião mensal · 84 pessoas
Como você prefere trabalhar?
Manter o formato atual
Alternar presencial
Totalmente remoto
Perguntas e respostas
A plateia envia perguntas e vota nas dos colegas. As mais relevantes sobem sozinhas, então a liderança responde o que a equipe quer ouvir, não o que dá menos trabalho.
Perguntas e respostas
Como fica o orçamento da área no próximo trimestre?
Vamos ter plano de carreira definido este ano?
A equipe nova entra em qual projeto?
As mais votadas sobem sozinhas, sem ninguém escolher a dedo.
Quiz competitivo
Transforme o treinamento em disputa. O quiz com cronômetro e placar por velocidade mostra na hora quem entendeu o procedimento e qual ponto precisa ser revisto.
Treinamento · pergunta 4 de 8
Qual prazo vale para a troca?
Acertar rápido vale mais: o placar muda a cada pergunta.
Escalas (radar)
Meça autonomia, carga de trabalho e confiança na liderança com escalas anônimas. O gráfico radar mostra num relance onde a equipe está bem e onde não está.
Pesquisa de clima · anônima
100 pontos
Todo mundo acha tudo importante até precisar distribuir 100 pontos. Este formato força a escolha e revela a prioridade real do grupo, não a declarada.
Planejamento · 100 pontos
Onde investir primeiro?
Todos os 12 formatos liberados, sem cartão de crédito. Suba para um plano pago quando a plateia crescer.
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